Лиговский проспект, д.111-113
(вход со стороны ул. Печатника Григорьева, 8), бизнес-центр "Круг", офис 410
посмотреть на карте
Телефон
+7-931-270-33-63
+7-931-270-33-63
Адрес электронной почты: mfpsi@yandex.ru
Календарь профессиональных праздников
Календарь профессиональных праздников, Апрель 2024 года. Подробнее…
Новости
06 Апреля 2024 года
06 апреля 1930 года был учреждён Орден Красной Звезды
Орден Красной Звезды был учрежден Постановлением Президиума ЦИК СССР от 6 апреля 1930 года, а еще через месяц – и его статут. Читать дальше…
28 Марта 2024 года
Торжественное награждение прошло 23 марта в Воронеже.
Киньшиной Ирине Викторовне - преподавателю высшей квалификационной категории по классу фортепиано в торжественной обстановке вручена медаль "За заслуги в сфере образования". Читать дальше…
25 Марта 2024 года
День работника культуры России - сегодня!
Свой профессиональный праздник отмечают сегодня хранители и создатели культуры — сотрудники музеев и библиотек, деятели театров и концертных организаций, специалисты домов культуры, городских и деревенских клубов, коллективы художественной самодеятельности. Читать дальше…
15 Марта 2024 года
17 марта - день профессии для работников сферы обслуживания и ЖКХ
В воскресенье, 17 марта, свой профессиональный праздник — День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства - отметят люди, чья работа связана со сферой обслуживания населения, в том числе и работники ЖКХ. Читать дальше…
11 Марта 2024 года
8 марта вручена награда Мироновой И.А.
В праздничный день во Дворце искусств Ленинградской области (ДК им. Горького) проходил концерт, посвящённый празднованию Международного женского дня 8 марта. Читать дальше…
Награды России
Денежное вознаграждение – далеко не единственный стимул для мотивирования сотрудников, да и не все достижения можно измерить деньгами. Именно поэтому кадровая политика многих успешных отечественных компаний и организаций включает и такую форму нематериального поощрения, как награждение отличительными знаками. Первая государственная награда в Российской империи была введена в 1698 году Петром I, это был орден Святого Андрея Первозванного, который вручался военным и государственным чинам, принесшим существенную пользу отечеству.
Высшей формой нематериального поощрения сегодня являются награды России, которые присуждаются за особые заслуги, личностные и другие достижения в различных областях трудовой и технической деятельности. Награды могут быть представлены орденами, медалями, знаками отличия (нагрудными знаками) и почётными званиями Российской Федерации (народный архитектор, заслуженный врач Российской Федерации и другие).
По масштабу различают награды государственные, ведомственные, отраслевые и внутренние – корпоративные. Получить такую награду могут как россияне, так и иностранные граждане и лица без гражданства. Вручение наград, как правило, доверяют представителям государственной власти, руководителям предприятий и лицам, также имеющим соответствующие награды. Преподнесение наград России осуществляется публично, дабы выразить уважение и признать заслуги награждаемого лица.
Все применяемые методы мотивации можно условно поделить на 3 категории:
- Методы, которые можно охарактеризовать как «кнут» – это дисциплинарные взыскания, призванные стимулировать человека не совершать ошибок. К ним относятся предупреждения, выговоры, штрафы и увольнения.
- Методы материального или экономического поощрения также предельно понятны: это выдача премий и бонусов.
- Методов нематериального поощрения, имеющих психологический подтекст, значительно больше. К ним относятся ценные подарки (например, часы), корпоративные мероприятия, социальные льготы (например, медицинская страховка или дополнительное пенсионное страхование), культурные и спортивные мероприятия (абонемент в фитнес-клуб или билет в театр или на концерт), а также обучающие программы, оплачиваемые компанией. Сюда же относятся грамоты и награды России, которые удовлетворяют наивысшую потребность человека (согласно теории Маслоу) – потребность в признании и самореализации.
Нередко можно встретить ситуацию, когда на предприятии достаточное внимание уделено материальным стимулам, однако действительно классные специалисты уходят в другие организации. Часто так происходит из-за несбалансированной или недостаточной системы мотивации. Нельзя забывать, что стимул – это внешний фактор, тогда как мотивация – это внутреннее свойство человека, определяющее его интересы и потребности. Поэтому кадровая политика должна основываться на психологических принципах, которые предусматривают нематериальное поощрение работника (в том числе награды России).